􀳊 钟麒

　　今年以来，宿州市泗县围绕选派干部六大职责任务，不断健全“育、管、用”机制，全面做好选派干部管理服务工作，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为、施展才干。

　　群雁高飞头雁领。持续选派驻村干部和工作队，是夯实基层党组织“战斗堡垒”，彰显党员干部先锋模范作用，凝聚群众、引导群众齐心协办推进乡村振兴的重要抓手。更好推动选派干部在乡村振兴一线担当作为、施展才干，要在“炼”上下功夫，从思想上加强引导，在实践中不断锤炼，着力建强乡村振兴“头雁方阵”，实现选派干部和乡村发展的精准对接，助力选派干部在平凡的岗位上书写多彩答卷。

　　强化思想引领，淬炼“政治过硬”的干部。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。驻村干部要当好乡村振兴的“领头雁”，更好地推动各项工作落实落地，首先要强化思想引领，坚持用党的创新理论武装大脑，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，更好地把握方向、把握大势、把握全局。驻村干部要淬炼过硬的政治能力，既要注重理论学习，加强党性修养，也要到基层一线，经受历练、增长见识，锤炼意志、砥砺作风，不断增强抵御风险挑战的能力，在任何时候都能做到“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”，始终保持政治上的清醒和坚定。

　　强化实践锻炼，淬炼“捉虎擒蛟”的干部。选派到乡村振兴一线的驻村干部，要胜任自己的岗位，必须掌握过硬本领，只有真正成为扛得了重活、打得了硬仗、经得住考验的干部，才能更好地推动各项工作落实地。要强化实践锻炼，鼓励引导驻村干部主动到具体的工作中去，更清楚的了解自己的差距和不足，在“知耻而后勇”中完善不足、补齐短板，不断提升能力素质。帮助驻村干部融入乡村振兴一线，快速地适应环境、熟悉工作、联系群众，要用好导师帮带制，开展思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动等，在引导驻村干部有效解决难题的过程中，更推动驻村干部更快地转变身份、进入角色、练好本领，扛起乡村振兴重任。

　　强化专业训练，淬炼“创新创造”的干部。“无论分析形式还是做出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法。”乡村振兴不能“千村一面”，要实现因地制宜、因村施策，立足实际促发展，关键要在提升驻村干部的创新创造力上下功夫。要始终把弘扬工匠精神，强化专业训练，融入驻村干部学习、工作的始终，助力驻村干部断提升创新推动工作的能力，为乡村振兴注入更多的新动力、新活力。要坚持为驻村干部营造创新的好环境，提供更多学习机会，呵护他们的每一个“思想火花”，助力驻村干部以专业知识、专业能力、专业素养提升，实现工作中更多新的突破，真正让“好点子”变成“金点子”。

　　民族要复兴，乡村必振兴。精心挑选驻村干部，既能破解乡村振兴人才力量不足的问题，更能通过建强“头雁方阵”，以头雁引领群雁，为推动乡村振兴战略，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足提供强大的组织保障。

　　（来源：金羊网）