日前，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假。该意见出台的消息在网络上迅速传播，并引起不少网友的热议。一些网友表示，平时较少关注自身拥有的休息休假权利，往往都是按公司的安排休假。甚至有部分网友表示，之前经常主动放弃休息休假的权利。休个假真有那么难吗？如何才能更加愉快地休假？

　　◆记者调查

　　仅14.06%受访者

　　享受所有假期

　　据了解，职工的休息休假权利，包括了探亲假、婚假、产假、年假、病假等。我市企业职工是否享受到这些权利？记者特地在网上发起一项问卷调查。

　　“你是否享受到全年所有的节假日？”在60名受访者中，只有14.06%的人表示完全享受到，另外78.13%的人表示仅享受到其中一部分，还有7.81%的人表示基本没有享受到什么假期。

　　记者在调查中发现，绝大部分受访者对职工享有的休息休假权利并不了解，仅有6.45%的人表示了解过相关的法律法规。此外，87.1%的受访者认为适度休息休假可以提高工作效率，但部分企业没有把这一制度落实到位，员工并没有充分享受到休息休假权利。

　　为什么企业员工多数未充分享受应有的假期？有19.35%的受访者表示主动放弃休假，原因是工作压力巨大，竞争激烈，担心休假会影响业绩指标等。37.1%的受访者表示单位没有主动安排，所以没有休假。还有61.29%的受访者认为缺乏相关监督机制，相关条例的规定还不够明确细化。认为一部分企业拒不执行的受访者占45.16%。

　　◆网友吐槽

　　想休个假

　　并没那么容易

　　网友@彤：自从毕业后，我就在一家大型外资企业工作。我们公司有规范的休假制度，职工按照不同等级实行休假。比如今年我可以享受事假12天，病假也有12天，年假有5天，总共加起来差不多有一个月。但我都没有休假，因为我们公司职工的工资是与绩效挂钩的，如果经常休假，业绩和工资就上不去。趁着年轻，我想多赚点钱。另外，在外资企业竞争比较大，所以想着多努力，不仅能提高业绩，还希望借此得到领导的赏识。

　　网友@JUANENHEN：我目前就职于一家小型私营企业，工作已经有两年时间。根据国家相关规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。但到目前为止，我从没有休过年假，公司方面也从没和我提及过有年假可以休的事。我如今已经结婚生小孩了，家庭的繁琐事比较多，我很渴望放个年假，好让我有更多时间去处理家务事。我觉得《关于构建和谐劳动关系的意见》出台，将有利于职工休息休假权利的进一步落实，保障职工的合法权益。

　　网友@牵你左手：我在银行从业近20年，休假确实能给我带来身心的调节。这本来是件好事，可是最近我有点怕休假，因为一休假回来，一大堆事情就等着我来处理，那几天被压得有点喘不过气。休假本来就是为了减轻员工的压力，可是这样的结果反而让老员工有点不适应。我觉得休假安排应该更人性化一些，比如休假期间的事务交由其他职员代为处理，休假回来后不能增加职工的工作量等。

　　网友@花萼：我在一家国有企业工作，是一名已婚女士。根据国家相关规定，已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。去年5月，我的母亲由于心肌梗塞进了医院，我就请了探亲假回家照顾她。谁知道，请假这段时间，由于客户联系不到自己，其他同事就把我的客户资源抢走了。等我请假回来后，发现自己一个客户也没有了，真是有假不敢放啊。

　　◆律师观点

　　劳动者维权应保存相关证据

　　广东祥典律师事务所律师林名珊表示，我国在保障职工休息休假权利方面已有相应的法律法规。《劳动法》对劳动者的休息休假有相关规定；《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步明确职工关于婚、丧假的具体天数；《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确职工享有探亲假的权利。此外，《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》对产假做进一步细化的规定等。

　　林名珊说，休息休假其实又叫做休息时间，其是相对于工作时间而言的，企业不得非法占用。企业如果没有遵守法律规定安排职工休息休假，将受到相应的处罚。《劳动法》规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定：用人单位如果安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，或者延长其工作时间，或女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

　　在带薪年休假方面，林名珊说，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　林名珊认为，职工的休息休假权利，是劳动者依法享有的权利，受法律保护。如果出现争议，建议劳动者先与企业进行协商，要求企业严格依照法律规定进行，妥善安排。协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉、也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。在维权的同时，劳动者应在平时保存与企业建立劳动关系的相关证据，例如工资条、劳动合同、出入卡、工作证等，以备发生争议时可以予以证明。

　　◆部门说法

　　切实维护职工休息休假权利

　　有关部门如何保障和落实职工的休息休假权利？市总工会相关负责人表示，全市各级工会组织将按《意见》和有关法律法规的规定，切实维护和保障职工休息休假的权利。一方面，要督促实行特殊工时制度的企业依法审批，并依法安排职工休息休假；要积极参与企业制定实施科学合理的劳动定额标准，保障职工的休息权利。另一方面，要教育和帮助职工依法、依规、理性地维护和保障自身的休息休假权益；积极主动配合劳动监察部门开展督查工作，了解职工群众的诉求，预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。

　　你可享受哪些假期?

　　探亲假

　　①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

　　③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　婚假

　　①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

　　③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　年假

　　①职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

　　②已满10年不满20年的，年休假10天。

　　③已满20年的，年休假15天。

　　④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　工伤假

　　①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　③工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　产假

　　①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　②难产的，增加产假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　④女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

　　病假

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　□ 文/本报记者 李灿霞 刘漫娜

　　实习生 吴荣镇