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开设农民工专用账户是治理欠薪良方
发布日期 : 2019-11-29 08:59:00 文章来源 : 潮州日报

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  报载,为疏解农民工工资发放堵点、痛点,中建三局二公司组织劳务分包商参加培训,并制订了专项方案:一是将人工费和其他工程款分账管理,将施工合同总价按一定比例在工程开工前存入指定银行,优先保障支付农民工工资……三是为一线工人开设个人专用账户,每月经劳务分包商考勤、确认工作量后,由总承包方核定工资表,银行代发工资。(11月28日《工人日报》)

  从二公司专项方案中的两条措施来看,就是开设农民工专用账户,实行银行代发工资,建立农民工工资保障金制度,从而解决了以往农民工工资由劳务分包商支付时延后支付、工资被挪用的问题,让农民工满意、欢喜。可见,开设农民工专用账户,是根治欠薪的良方,值得点赞与倡导。

  虽说在保护农民合法权益方面,在惩治拒不支付劳动报酬方面,我国先后出台了一系列法律法规和政策措施,对恶意欠薪者进行了从严打击,但是一些用人单位和个体老板试图逃避工资支付义务、恶意拖欠农民工工资的现象仍然时有发生,确实需要打击、治理和维权。而今,但仅开展治理欠薪专项行动,只能医治一时,不能防患于未然,不是一个治根的好办法。

  古人云:“预则立,不预则废。”对于拖欠农民工工资,事后追讨不如事前预防。从这个角度上讲,既要开展根治欠薪专项行动,更要实行关口前移,积极事前预防。比如,二公司开设农民工专用账户,建立农民工工资保障金制度,就是一种好办法。一旦有施工方未按照《劳动法》的规定向农民工按月支付工资,二公司可以直接从农民工专用账户中先行向农民工垫付,为解决欠薪问题建立一条“绿色通道”。这种办法如果能够推广,既不用担心用人单位赖账,出尔反尔,又能够敦促用人单位端正经营思想与行为,增强责任意识,遵纪守法,规范用工行为,切实保障农民工的合法权益,维护社会的公平与正义。

  虽然《劳动法》第三十条早就规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第五十条也规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但“一打纲领,不如一个行动!”“世不患无法,而患无必行之法。”鉴于此,要解决拖欠农民工工资问题,切实维护农民工的合法权益,就必须拿出“必行之法”。而建立农民工专用账户,就是“必行之法”,值得各地借鉴。

  毕竟,切实维护劳动者的合法权益,直接关系到政府的信用和威信,既是政府部门义不容辞的责任,更是执政为民、服务于民的需要。所以,治理拖欠农民工工资问题,切实维护劳动者的合法权益,不仅需要对欠薪行为开展专项要津行动,更需要学古代兵家“不打无准备之仗”,未雨绸缪,从源头上进行治理,建立农民工专用账户,落实农民工工资保证金机制,方为万全之策。

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