您现在的位置 : 网站首页 >> 新闻 >> 时评
最低工资调整步伐放缓是务实选择
发布日期 : 2016-05-18 09:39:20 文章来源 : 潮州日报
晏扬

  据报道,根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。(5月17日《21世纪经济报道》)

  在市场经济条件下,企业给员工开多少工资,本不属于政府管制范围,但政府可以给工资划一条底线,以保障劳动者最基本的权益,这就是最低工资标准。在某种意义上,最低工资标准也是一张“晴雨表”,它不仅体现着经济发展水平和速度,而且蕴含着社会公平与正义、企业责任与道德、劳动者权益与尊严、政府对弱势群体的关怀等宏大主题。最低工资标准随着经济发展和社会进步而不断上调,被认为是一件天经地义的事情。

  对于劳动者来说,当然是工资上调频率越快、幅度越大越好;对于企业经营者来说,则刚好相反。而站在宏观政策的角度,最低工资标准上调其实是把“双刃剑”:一方面,它可以督促企业履行社会责任,有利于保护底层劳动者的基本权益;另一方面,如果最低工资标准过高或上调速度太快,则可能让一些企业不堪重负,只能以裁员应对之,导致社会失业率上升,这对经济发展不利,对企业不利,对劳动者同样不利。所以,最低工资标准并非越高越好,也不是上调得越快越好,关键是在把握好一个“度”。

  回顾前几年各地最低工资标准上调情况,总体来说就是“快”。具体表现为:其一,按照国家政策规定,最低工资标准每两年调整一次即可,但大多数省份几乎一年上调一次。其二,根据人社部统计,过去五年间,全国最低工资标准年平均增幅达到13.1%,远高于经济增速,也高于社会平均工资增速。

  如前所述,上调最低工资标准是把“双刃剑”,过去几年,一些地方政府着眼于保护劳动者权益的一面,可能有些忽视企业不堪重负的一面。最低工资标准连年快增,固然与前几年经济形势总体不错相关,但值得注意的是,这恐怕也与一些地方政府将最低工资标准当做“形象工程”、“政绩工程”有关——最低工资标准越高、上调幅度越大,越能表明当地经济形势大好,越能体现政府对弱势群体的关怀,乃至越能获得社会公众的好评。更重要的是,上调最低工资标准不需要政府花钱,“政府请客、企业埋单”,何乐而不为?

  从这个意义上看,人社部减缓最低工资标准的调整步伐,并要求调整幅度不高于社会平均工资增长幅度,这既是求真务实之举,也是一次有力的调整。说这是务实之举,是因为当前经济下行压力较大,企业普遍经营困难,无力负担更高的人力成本。无论是为了企业的生存和发展,还是为了防止失业率上升,都有必要减缓最低工资标准的调整步伐,等一等处于困境中的企业。

  说这是一次有力的调整,是因为前几年上调最低工资标准的热潮需要适当降温,地方政府不能只顾着劳动者权益保护,而忽视企业的生存困难。要知道,企业的生存发展与劳动者的权益保护不是对立的,而是统一的,没有企业的生存发展,劳动者工资增长就是无源之水,劳动者权益保护就是无本之木。尤其是,地方政府不能把上调最低工资标准当成“形象工程”、“政绩工程”,不顾实际盲目快速上调,到头来会让一些企业陷入绝境,同时会让更多劳动者丢掉饭碗。

以上资料仅为潮州日报社版权所有,严禁转载。 承办单位:潮州日报社新媒体部
中国互联网违法和不良信息举报中心:www.12377.cn
潮州新闻网违法和不良信息举报电话:0768-2289965 举报邮箱:gdczsjb@126.com
电话:86-768-2289965 传真:86-768-2289965 地址:潮州市枫春路潮州日报社
版权所有 2004-2013 © 潮州日报 建议使用IE8.0以上版本及使用1024*768分辩率以求最佳浏览效果
粤ICP备13030909-1号 公安网站备案号:4451013011048